UP.si blog
Članki uporabna psihologija vam na ravno prav poglobljen način predstavijo različna spoznanja in psihološke trike za zadovoljstvo, zavzetost in zdravje pri delu in v življenju. S članki in prispevki v “UP.SI Blogu” vam predstavljamo zanimive vsebine povezane z coachingom, delavnicami, psihološkim testiranjem, psihološkim svetovanjem in psihoterapijo. Naš cilj je, da na blogu najdete nasvete, ki jih lahko preizkusite in prenesete v svoje življenje.
Kako coaching psiholog uporablja čustveno inteligenco v coachingu za boljše odnose in večjo produktivnost?
Timski coaching bo od nas zahteval, da obvladujemo vse veščine individualnega coachinga. Vendar pa to ne bo dovolj. Kako se torej pripraviti na timski coaching, na kaj moramo biti še posebej pozorni pri izvajanju in česa ne smemo pozabiti v zaključku?
Kaj vpliva na uspeh in kako je s tem povezan coaching?
FOKUS IN SAMODISCIPLINA sta temelj za uspeh dr. Sabina Đuvelek, organizacijska psihologinja, performance coach, EMCC coach Tako kot je v moji navadi, preidem kar takoj k bistvu. ? FOKUS in SAMODISCIPLINA sta po mojem mnenju ključna dejavnika za uspeh. zakaj fokus? Kam...
360 stopinjsko ocenjevanje za doseganje spremembe v vedenju
Pogosto prejemate pritožbe in kritike nad vodjo, a ta povratnih informacij ne sprejme, jim ne verjame in jih zanika. Kaj narediti?
Kaj se lahko o medgeneracijskih razlikah naučimo iz razvojne psihologije?
Na medgeneracijske razlike bomo pogledali nekoliko drugače kot ponavadi. Osvetlili jih bomo z vidika razvojne psihologije in ugotovili, da jih lahko pogosto razumemo skozi izzive posameznih življenjskih obdobij.
Psihološka varnost kot osnova za uspešnost hibridnega tima
Temelj vsakega uspešnega sodelovanja in doseganja ciljev je visoka stopnja psihološke varnosti. Kako jo krepiti v hibridnem timu in kaj so preostali štirje gradniki odlične skupinske dinamike?
Kaj je coaching in kaj ni coaching?
Kako coaching definirajo vidnejša združenja coachev ter kakšna je razlika med coachingom in sorodnimi dejavnostmi, kot so mentorstvo, strokovno svetovanje, usposabljanje, supervizija, psihološko svetovanje in terapija?
Kako izkoristiti moč povratne informacije?
Kultura podajanja povratnih informacij je pomembna konkurenčna prednost organizacije, vendar pa se vodje podajanju povratnih informacij pogosto izogibajo. Kako torej izkoristiti moč povratnih informacij?
Timski coaching – na kaj je treba biti pozoren?
Timski coaching bo od nas zahteval, da obvladujemo vse veščine individualnega coachinga. Vendar pa to ne bo dovolj. Kako se torej pripraviti na timski coaching, na kaj moramo biti še posebej pozorni pri izvajanju in česa ne smemo pozabiti v zaključku?
Kako kot vodja naslovite zamujanje rokov in nedoseganje standardov?
Kaj narediti, ko sodelavec ne upošteva dogovorov, se raje znova in znova stvari loti po svoje ter ponavlja iste napake? Posledično naloge niso opravljene v skladu s standardi, praviloma pa se nato zaradi potrebe po naknadnih popravkih pojavi tudi zamujanje rokov.
imate vprašanje?
pišite nam.
Veseli bomo vsakega kontakta in se potrudili, da vam odgovorimo,
vas povabimo na kavo ali čaj in ustvarimo okoliščine za uspešno partnerstvo.
#UporabnaPsihologija
Jan Kovačič, univ. dipl. psih.,
direktor, vodilni svetovovalec in coach
Ljubljana, Slovenija
Mobi: 031-753-802
E-pošta: jan@uporabna-psihologija.si
Naziv: Uporabna psihologija in coaching, poslovno svetovanje, d.o.o.
Davčna številka: SI56114257
Matična številka: 9544160000
TRR odprt pri REVOLUT: LT30 3250 0343 7908 2909
BIC REVOLUT: REVOLT21
V podjetju tesno sodelujemo tudi z drugimi strokovnjaki in strokovnimi združenji:
Društvo psihologov Slovenije in Društvo študentov psihologije Slovenije
Inštitut za integrativno psihoterapijo in društvom Sinta v okviru SKZP
Slovenskim coaching združenjem
Center za psihodiagnostična sredstva, d.o.o. in Taktika plus d.o.o.
Platformo IXLY za e-coaching in e-testiranje.