Uporabna psihologija
  • Izobraževanja
    • Intenzivni trening coaching veščin
    • Coaching psihologija 1
    • Coaching psihologija 2
    • Za podjetja
  • Coaching
  • Svetovanje in psihoterapija
  • Psihološko testiranje
  • Blog
  • O nas
  • Kontakt
Select Page
Kako coaching psiholog uporablja čustveno inteligenco v coachingu za boljše odnose in večjo produktivnost?

Kako coaching psiholog uporablja čustveno inteligenco v coachingu za boljše odnose in večjo produktivnost?

by Jan Kovacic | Mar 12, 2023 | Coaching, Izobraževanje, Timsko delo, Vodje

5 KOMPETENC ČUSTVENE INTELIGENCE IN COACHING Čustvena inteligenca (EQ) je postala ključna kompetenca za uspešno delovanje v današnjem svetu. EQ predstavlja zmožnost prepoznavanja, razumevanja in upravljanja z lastnimi čustvi ter razumevanja in vplivanja čustev drugih...

Kaj vpliva na uspeh in kako je s tem povezan coaching?

by Jan Kovacic | Aug 31, 2022 | Coaching, Dogodki, Izobraževanje, Vodje

FOKUS IN SAMODISCIPLINA sta temelj za uspeh dr. Sabina Đuvelek, organizacijska psihologinja, performance coach, EMCC coach Tako kot je v moji navadi, preidem kar takoj k bistvu. 😊 FOKUS in SAMODISCIPLINA sta po mojem mnenju ključna dejavnika za uspeh.  zakaj fokus?...
Kako pri sodelavcu prepoznati fiksno miselnost?

Kako pri sodelavcu prepoznati fiksno miselnost?

by Jan Kovacic | May 10, 2021 | Coaching, Life tips

FIKSNA MISELNOST (angl. fixed mindset) Sodelovanje v timu, kjer ena ali več oseb izraža fiksno miselnost, se bo pogosto odrazilo v izogibanju izzivom, manjši stopnji ustvarjalnosti, neprevzemanju odgovornosti za iskanje rešitev in posledično nedoseganju zastavljenih...
“Kaj bi naredil ti v tem primeru?” – Coaching vprašanja

“Kaj bi naredil ti v tem primeru?” – Coaching vprašanja

by Jan Kovacic | Apr 7, 2021 | Coaching

Zagotovo se vam je že zgodilo, da je do vas prišel sodelavec in vas vprašal: »Čisto sem brez idej. Ti imaš s tem veliko izkušenj. Kaj bi ti naredil v tem primeru?« Zagotovo se vam je tudi že zgodilo, da ste točno vedeli, kaj bi vi naredili v tem primeru. Začutili ste...
Nujen premik od vodje, ki nadzira delo, do vodje, ki razvija zaposlene

Nujen premik od vodje, ki nadzira delo, do vodje, ki razvija zaposlene

by Sabina Đuvelek | Jan 26, 2021 | Coaching, Izobraževanje

Rešitev je v vlogi VODJA KOT COACH  Senior svetovalka in predavateljica dr. Sabina Đuvelek, predstavlja vlogo vodja kot coach in njene prednosti v delovnih organizacijah   Vodje so osrednji element uspešnih timov Vedno hitrejše in pogostejše spremembe,...
« Older Entries

Other pages

Designed by Elegant Themes | Powered by WordPress