UP.si blog
Članki uporabna psihologija vam na ravno prav poglobljen način predstavijo različna spoznanja in psihološke trike za zadovoljstvo, zavzetost in zdravje pri delu in v življenju. S članki in prispevki v “UP.SI Blogu” vam predstavljamo zanimive vsebine povezane z coachingom, delavnicami, psihološkim testiranjem, psihološkim svetovanjem in psihoterapijo. Naš cilj je, da na blogu najdete nasvete, ki jih lahko preizkusite in prenesete v svoje življenje.
360 stopinjsko ocenjevanje za doseganje spremembe v vedenju
Pogosto prejemate pritožbe in kritike nad vodjo, a ta povratnih informacij ne sprejme, jim ne verjame in jih zanika. Kaj narediti?
Kaj se lahko o medgeneracijskih razlikah naučimo iz razvojne psihologije?
Na medgeneracijske razlike bomo pogledali nekoliko drugače kot ponavadi. Osvetlili jih bomo z vidika razvojne psihologije in ugotovili, da jih lahko pogosto razumemo skozi izzive posameznih življenjskih obdobij.
Psihološka varnost kot osnova za uspešnost hibridnega tima
Temelj vsakega uspešnega sodelovanja in doseganja ciljev je visoka stopnja psihološke varnosti. Kako jo krepiti v hibridnem timu in kaj so preostali štirje gradniki odlične skupinske dinamike?
Kaj je coaching in kaj ni coaching?
Kako coaching definirajo vidnejša združenja coachev ter kakšna je razlika med coachingom in sorodnimi dejavnostmi, kot so mentorstvo, strokovno svetovanje, usposabljanje, supervizija, psihološko svetovanje in terapija?
Kako izkoristiti moč povratne informacije?
Kultura podajanja povratnih informacij je pomembna konkurenčna prednost organizacije, vendar pa se vodje podajanju povratnih informacij pogosto izogibajo. Kako torej izkoristiti moč povratnih informacij?
Timski coaching – na kaj je treba biti pozoren?
Timski coaching bo od nas zahteval, da obvladujemo vse veščine individualnega coachinga. Vendar pa to ne bo dovolj. Kako se torej pripraviti na timski coaching, na kaj moramo biti še posebej pozorni pri izvajanju in česa ne smemo pozabiti v zaključku?
Kako kot vodja naslovite zamujanje rokov in nedoseganje standardov?
Kaj narediti, ko sodelavec ne upošteva dogovorov, se raje znova in znova stvari loti po svoje ter ponavlja iste napake? Posledično naloge niso opravljene v skladu s standardi, praviloma pa se nato zaradi potrebe po naknadnih popravkih pojavi tudi zamujanje rokov.
Kako vodja doseže učinkovito upravljanje s časom?
Kaj sploh je upravljanje s časom? Upravljanje s časom je skupek vedenj in strategij, s katerimi lahko vodje dosežejo učinkovito izrabo časa z uporabo ciljno orientiranih dejavnosti. Gre torej za proces, pri katerem s pomočjo načrtovanja in nadzora nad porabljenim...
Kako preprečiti neučinkovitost izobraževanja?
Ali so naša izobraževanja res učinkovita? V zadnjih letih se v organizacijah vedno več vlaga v izobraževanja zaposlenih, kar je seveda pomemben napredek. Coaching pa je lahko naslednji pomembni korak naprej. Ko izobraževanja evalviramo, se namreč pogosto izkaže, da...
imate vprašanje?
pišite nam.
Veseli bomo vsakega kontakta in se potrudili, da vam odgovorimo,
vas povabimo na kavo ali čaj in ustvarimo okoliščine za uspešno partnerstvo.
Uporabna psihologija, Jan Kovačič s.p.
Trg komandanta Staneta 8, 1000 Ljubljana
Jan Kovačič, univ. dipl. psih.
specializant psihoterapije transakcijske analize
Ljubljana, Slovenija
Mobi: 031-753-802
E-pošta: jan@uporabna-psihologija.si
Naziv: Uporabna psihologija, Jan Kovačič s.p.
Davčna številka: SI73977977
Matična številka: 8604789000
TRR odprt pri NKBM: SI56 0400 1004 7283 512
V podjetju tesno sodelujemo tudi z drugimi strokovnjaki in strokovnimi združenji:
Društvo psihologov Slovenije in Društvo študentov psihologije Slovenije
Inštitut za integrativno psihoterapijo in društvom Sinta v okviru SKZP
Slovenskim coaching združenjem
Spletnim portalom Siol s kolumno v okviru rubrike Siol plus
Center za psihodiagnostična sredstva, d.o.o. in Taktika plus d.o.o.
Platformo IXLY za e-coaching in e-testiranje.