by Jan Kovacic | Aug 6, 2021 | Coaching, Izobraževanje, Timsko delo, Vodje
Timski coaching ni enak individualnemu Timski coaching bo od nas zahteval, da obvladujemo vse veščine individualnega coachinga. Vendar pa to ne bo dovolj. Timski coaching je praviloma zahtevnejši od individualnega, zaradi česar bomo morali pri izvajanju nekaterim...
by Jan Kovacic | Jul 18, 2021 | Izobraževanje, Timsko delo, Vodje
Ponavljanje napak, zamujanje rokov, nedoseganje standardov Kot vodja boste svoje sodelavce želeli podpirati pri tem, da pri opravljanju nalog postanejo samozavestni, samostojni in odgovorni ter da jih opravijo pravočasno in v skladu z določenimi standardi. V enem od...
by Sabina Đuvelek | Jul 13, 2021 | Izobraževanje, Life tips, Vodje
Kaj sploh je upravljanje s časom? Upravljanje s časom je skupek vedenj in strategij, s katerimi lahko vodje dosežejo učinkovito izrabo časa z uporabo ciljno orientiranih dejavnosti. Gre torej za proces, pri katerem s pomočjo načrtovanja in nadzora nad porabljenim...
by Jan Kovacic | Jan 5, 2021 | Dogodki, Izobraževanje, Timsko delo, Uncategorized, Vodje
Trening trenerjev in koristi v delovnih organizacijah Sodelavca Laura Bavdek in Jan Kovačič pišeta o učinkih treninga trenerjev na delovne organizacije. Usposabljanje trening trenerjev je v Sloveniji že zelo razširjeno. Prepoznamo ga pod različnimi naslovi npr....
by Sabina Đuvelek | Nov 22, 2020 | Coaching, Dogodki, Izobraževanje, Timsko delo, Vodje
Kako z interni coaching učinkovito podpre realizacijo strateških ciljev organizacije? Dr. Sabina Đuvelek, organizacijska psihologinja & performance coach predstavlja kako interni coaching učinkovito podpira realizacijo strateških ciljev organizacije. Vsaka...
by Sabina Đuvelek | Aug 7, 2020 | Coaching, Dogodki, Izkustvena delavnica, Izobraževanje, Life tips, Vodje
Senior svetovalka in vodja na projektu coaching psihologija dr. Sabina Đuvelek vam predstavi kako krepiti coaching kulturo v vaši organizaciji. Zakaj coaching kultura? Podjetja se vedno bolj ukvarjajo z vzpostavitvijo kultur, ki cenijo in negujejo rast in...
